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실업문제
우리나라의 중요 사회문제중 하나인 실업문제에 대해서 피력하였습니다. 실업문제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실업의 개념
2. 실업의 영향
3. 실업 현황
4. 외국의 직업훈련과 실업대책
5. 정부의 실업대책
6. 사회복지 차원의 개입방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
우리나라에서 실업에 대해 관심을 가지기 시작한 것은 IMF 체제 이후 기업의 구조조정과 도산 등으로 실직자가 급증하게 되면서부터이다. 이것의 심각성을 인식하게 되면서 실업문제는 중요한 사회문제의 하나로 자리 잡게 되었다.
IMF 이후 우리 실업을 살펴보면 첫째, 우리나라의 실업은 불경기에 외환 금융위기까지 겹쳐서 충격을 받으므로 급격히 실업이 증가하는 특이한 순환적 실업 유형에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 1997년 후반기인 IMF에 접어들면서 외환 및 금융위기로 불경기를 초래하여 신용경색을 가져오게 되었다. 평균적 부채비율이 400%를 넘는 우리나라의 기업들은 자금부족으로 부도를 내게 되었고, 이에 따라 기업은 연쇄적으로 도산되어 하루에 100여개의 기업이 도산하게 되므로 실업이 급속히 증대하게 되었다.
또한 불경기로 접어들면서 투자의 생산 그리고 출하와 소비가 급속히 감소하여 기업이 경영상의 수지가 악화되었다. 따라서 기업의 손실을 감소시키기 위하여 기업들은 인적감량을 단행하게 됨에 따라 실업이 급증하는 순환적 실업상태에 이르게 된 것이다.
둘째, 우리나라의 실업은 구조적 실업의 특성을 내포하고 있다. 1998년 2월5일 노사정 위원회에서 4가지 합의사항, 즉 종합적 고용안정과 실업대책의 추진, 기업의 경영투명성 제고와 구조조정 촉진, 임금안정과 노사협력 추진, 공무원 교원 단결권 허용과 노동정치활동 보장 등을 합의함으로써 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조조정을 시작하여 정리해고자가 급증한 것이 구조적 실업의 증가를 초래하였다고 볼 수 있다. 또한 변화하는 사회에서 새로운 첨단 분야의 노동 수요가 증대하는데 반하여 기존의 노동공급은 새로운 노동수요에 흡수되지 못하므로 노동시장에 양극화 현상이 일어나게 되었다. 그래서 기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이에 따라 구조적 실업이 급증하게 된 것이다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16125109&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 21 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 실업문제
파일이름 : 실업문제_2043635.hwp
키워드 : 실업문제
자료No(pk) : 16125109
실업문제
우리나라의 중요 사회문제중 하나인 실업문제에 대해서 피력하였습니다. 실업문제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실업의 개념
2. 실업의 영향
3. 실업 현황
4. 외국의 직업훈련과 실업대책
5. 정부의 실업대책
6. 사회복지 차원의 개입방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
우리나라에서 실업에 대해 관심을 가지기 시작한 것은 IMF 체제 이후 기업의 구조조정과 도산 등으로 실직자가 급증하게 되면서부터이다. 이것의 심각성을 인식하게 되면서 실업문제는 중요한 사회문제의 하나로 자리 잡게 되었다.
IMF 이후 우리 실업을 살펴보면 첫째, 우리나라의 실업은 불경기에 외환 금융위기까지 겹쳐서 충격을 받으므로 급격히 실업이 증가하는 특이한 순환적 실업 유형에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 1997년 후반기인 IMF에 접어들면서 외환 및 금융위기로 불경기를 초래하여 신용경색을 가져오게 되었다. 평균적 부채비율이 400%를 넘는 우리나라의 기업들은 자금부족으로 부도를 내게 되었고, 이에 따라 기업은 연쇄적으로 도산되어 하루에 100여개의 기업이 도산하게 되므로 실업이 급속히 증대하게 되었다.
또한 불경기로 접어들면서 투자의 생산 그리고 출하와 소비가 급속히 감소하여 기업이 경영상의 수지가 악화되었다. 따라서 기업의 손실을 감소시키기 위하여 기업들은 인적감량을 단행하게 됨에 따라 실업이 급증하는 순환적 실업상태에 이르게 된 것이다.
둘째, 우리나라의 실업은 구조적 실업의 특성을 내포하고 있다. 1998년 2월5일 노사정 위원회에서 4가지 합의사항, 즉 종합적 고용안정과 실업대책의 추진, 기업의 경영투명성 제고와 구조조정 촉진, 임금안정과 노사협력 추진, 공무원 교원 단결권 허용과 노동정치활동 보장 등을 합의함으로써 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조조정을 시작하여 정리해고자가 급증한 것이 구조적 실업의 증가를 초래하였다고 볼 수 있다. 또한 변화하는 사회에서 새로운 첨단 분야의 노동 수요가 증대하는데 반하여 기존의 노동공급은 새로운 노동수요에 흡수되지 못하므로 노동시장에 양극화 현상이 일어나게 되었다. 그래서 기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이에 따라 구조적 실업이 급증하게 된 것이다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16125109&sid=sanghyun7776&key=
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자료제목 : 실업문제
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키워드 : 실업문제
자료No(pk) : 16125109
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